Только актуальная информация для русскоязычных пользователей из самых разнообразных сфер мирового бизнеса, не забываем комментировать.
Новое на сайте
Выгода от установки ГБО

29-12-2020
В течение последнего десятилетия постоянно наблюдается тенденция увеличения стоимости бензина. Поэтому множество водителей...
Чем полезен чай Улун

24-12-2020
Что особенного в чае Улун, приносит ли он пользу? В нём действительно есть...
Высококачественное вакуумное оборудование

16-12-2020
Технологический прогресс не стоит на месте, о чем свидетельствует появление абсолютно новых разновидностей...
Топ-5 провайдеров популярных игр online-казино: Quickspin, NetEnt и другие
30-11-2020
Пятерка лучших провайдеров игр для онлайн-казино Первым провайдером, представившим платформу для работы онлайн-казино, была...
Кілька порад з підбору міжкімнатних дверей

21-11-2020
Підбір міжкімнатних дверей, необхідно здійснювати відповідно до загального дизайну і стилю приміщення, де...
Оптимизация расходов на содержание авто

19-11-2020
Еще не так давно, автомобиль был комфортным средством перемещения, которое мог приобрести каждый...
Казино Спинвин с бесплатными слотами Novomatic Classic

17-11-2020
Кто только не мечтает стать обеспеченным человеком. Однако достичь желанного не так уж...
Вакуумная техника и оборудование от поставщика

13-11-2020
Обеспечение полноценной производственной деятельности, является одной из основных задач в современной промышленности. Многим...
Бизнес. Подбор персонала
Всякий руководитель имеет представление о важности привлечения квалифицированных работников. Успех предприятий значительно зависят от качественной подготовки. Процесс подбора берет начала с описаний вакансий, после чего начинается процесс поиска подходящей кандидатуры.
Методов подбора или поиска сотрудников огромное количество: возможен поиск в среде знакомых и родственников, переманивание хороших специалистов из других предприятий, опубликование объявлений в газетах и прочих средствах массовой информации, выпускников различных колледжей и училищ, используя социальные сети либо обращение в специализированные агентства по подбору персонала.
При этих методах составляется списки кандидатов различных областей, затем проводят обзвон для уточнения различных деталей резюме и назначения собеседования. После этого методы разнятся, многие работодатели отграничиваются результатами проведенного собеседование. Иногда требуется дополнительные анкеты, тесты, тематические игры и прочее.
Есть ряд рекомендаций позволяющий проводить более рациональное управление кадрами. Не следует предоставлять работу из жалости, трудно не взять такого человека, но более трудно его уволить. Не берите сотрудников про запас, берите столько, сколько требуются для выполнения работ. В противном случае лишний персонал будет бездельничать и ко всему получать заработную плату. Увольняйте твердо и решительно, не стоит бояться этого. Не затягивайте процесс отработки при увольнение, в частности такие работники под конец что-нибудь портят в отместку.
Стоит всегда оставаться человеком, не обижаете уволенных сотрудников, даже если они были уволены из- за серьезных оплошностей. Не стоит думать о том, что ваша организация может стать одной сплоченной семьей, если вашему сотруднику предложат более выгодные условия работы, то он безо всяких угрызений совести покинет Вас. Лучше заниматься вопросами своей семьи.
Обзоры
Видео
Обязательно прочтите

Выгода от установки ГБО
29-12-2020
В течение последнего десятилетия постоянно наблюдается тенденция увеличения стоимости бензина. Поэтому множество водителей серьезно задумались...

Чем полезен чай Улун
24-12-2020
Что особенного в чае Улун, приносит ли он пользу? В нём действительно есть масса невероятных...

Высококачественное вакуумное оборудование
16-12-2020
Технологический прогресс не стоит на месте, о чем свидетельствует появление абсолютно новых разновидностей механизмов и...
 
Права защищены © 2004 — 2017 Портал о бизнесе за рубежом.
Исключительные права на сам сайт, а также на размещенные на нем материалы, принадлежат владельцам сайта и не могут быть скопированы. Карта сайта.