Только актуальная информация для русскоязычных пользователей из самых разнообразных сфер мирового бизнеса, не забываем комментировать.

Новое на сайте

Где покупать осветительные приборы?

Где покупать осветительные приборы?

26-05-2019

Одним из залогов комфорта в доме или квартире без сомнения является качественное освещение....

Как быстро получить визу?

Как быстро получить визу?

26-05-2019

В наше время у большого количества людей появилась реальная возможность путешествовать в разных...

Как взять кредит онлайн на карту?

Как взять кредит онлайн на карту?

26-05-2019

Кредит на банковскую карту онлайн – это наиболее быстрый и удобный способ получения...

Бизнес в Германии: особенности и преимущества

Бизнес в Германии: особенности и преимущества

20-05-2019

Сперва поговорим об особенностях: Прежде всего, вам придётся учитывать знаменитую «педантичность» немцев – и...

Аренда манипулятора – весомые преимущества

Аренда манипулятора – весомые преимущества

07-05-2019

Сегодня аренда манипулятора далеко не новинка. В крупных мегаполисах услуги манипулятора стали просто...

Как выбрать новый смартфон

Как выбрать новый смартфон

23-04-2019

Для общения с близкими и друзьями гораздо выгоднее воспользоваться мощным и стильно выглядящим...

Как выбрать автосервис

Как выбрать автосервис

23-04-2019

Любой автомобиль сломается рано или поздно, ведь его запчасти изнашиваются, и их следует...

Покупка дешёвых авиабилетов

Покупка дешёвых авиабилетов

14-04-2019

Авиатранспортом в наше время пользуется очень большое количество людей. Следует отметить в таком...

Кадровая политика в условиях рынка

Категория: Работа
Создано 03.06.2013

В условиях модернизации современного общества под влиянием системных рыночных преобразований особую актуальность приобретает проблема кадровой политики в управлении организациями. Работа современной организации на всех уровнях зависит от многих объективных и субъективных факторов. Субъективный фактор - это люди со своей сознательной планомерной организованной деятельностью. Кадры - это специалисты, специалисты, рабочие квалифицированные и неквалифицированные.

 

Кадровая политика в условиях рынка

Кадровая политика - это подбор, расстановка кадров в трудовом процессе адекватного решения поставленных задач, а также управления персоналом, его поведением.

Эффективная кадровая политика способствует решению многих хозяйственных вопросов. Работа с персоналом в современных условиях имеет не только организационно-административное, но и широкое социально-экономическое значение.

Законы рынка предъявляют повышенные требования к руководителям фирм, компаниям, предприятиям, к производителям, так как обусловливают динамизм коммерческой деятельности всех структур и организаций и требуют от них динамической адекватной перестройки своего индивидуального поведения: быстрое реагирование на изменение структуры предприятия, на изменение спроса-предложения и борьба за потребителя, клиента и т.д. Конъюнктура рынка порождает жесткую конкуренцию на всех уровнях: от движения финансов, капиталов, промышленности к борьбе за качество и профессионализм работников.

И персонал фирмы, компании, предприятия должны адаптироваться к этим условиям, а кадровую политику руководства надо ориентировать на повышение конкурентоспособности персонала организации . На решение этой задачи, одной из самых важных в условиях рыночной экономики, как раз и должна быть направлена кадровая политика.

Поэтому можно поддержать существующее в литературе мнение о создании в компаниях и фирмах специальных служб управления персоналом. Среди их функций можно назвать: изучение рынка труда и ситуации на нем, а также прогнозирования рынка труда, изучение кадров своей организации и планирования развития персонала на перспективу, обучение кадров и повышение квалификации и переквалификации, управление поведением работников и т.д. Ярким примером успешного подбора кадров является Николаевский речной порт, в котором работает очень много специалистов.

Многое в кадровой политике зависит от руководителя. От него требуется учет мотивов к труду, социально-психологических закономерностей, межличностных отношений, стиль и культура управления. Важно за основу кадровой политики брать уважение к личности, работнику и культуру, и этику делового общения. Все это обуславливает надежность, престиж и деловой стиль управленческой деятельности в организации.

Особое значение имеют стимулирование высококачественного труда и сотрудничество на основе взаимного доверия. Именно эти требования внедряются в практику реального управления в Японии, где уделяют очень большое внимание человеческому фактору в сфере труда, так что кадровая политика выходит за пределы определенной фирмы, имея долгосрочную ориентацию и приводит к возникновению трудовых династий, когда родители, их дети, дети этих детей работают в тех же самых фирмах. Это очень характерно для кадровой политики известных японских фирм, как «Мицуи», «Мицубиси». Япония демонстрирует всему миру лучшую организацию и высокую производительность труда.

Эффективность кадровой политики в управлении предприятиями и фирмами сказывается на успешности труда, прежде всего на социально-экономических показателях, а также на уровне удовлетворенности работников своим трудом и морально-психологической атмосферой в коллективе. Для этого необходима подготовка и переподготовка кадров руководителей для приобретения и обогащения знаний в области экономики, менеджмента, маркетинга, для формирования навыков, умений управления людьми, а значит разработка и наличие соответствующих программ. Они должны быть рассчитаны на историческую перспективу развития предприятия, отрасли производства, а разработка таких программ - систематически и очень оперативной соответственно условиям, которые от воздействия рыночных законов меняется очень быстро.

Именно тогда кадровая политика будет удовлетворять потребности времени.


Видео

Обязательно прочтите

Где покупать осветительные приборы?

Где покупать осветительные приборы?

26-05-2019

Одним из залогов комфорта в доме или квартире без сомнения является качественное освещение. Действительно, без...

Как быстро получить визу?

Как быстро получить визу?

26-05-2019

В наше время у большого количества людей появилась реальная возможность путешествовать в разных страны. Однако,...

Как взять кредит онлайн на карту?

Как взять кредит онлайн на карту?

26-05-2019

Кредит на банковскую карту онлайн – это наиболее быстрый и удобный способ получения наличных, когда...

   Яндекс цитирования

Права защищены © 2004 — 2017 Портал о бизнесе за рубежом.
Исключительные права на сам сайт, а также на размещенные на нем материалы, принадлежат владельцам сайта и не могут быть скопированы. Карта сайта.