Украинский рынок труда: тенденции и пути выхода из проблемной ситуации

Состояние украинского рынка труда постоянно удивляет не только заоблачными цифрами, но и уникальными парадоксами, которые стали особенно актуальны в последние пару лет. Занятое население Украины по большей части только числится таковым. Ведь в январе сумма задолженной зарплаты почти добралась до точки в два с половиной миллиарда гривен.

На лицо у украинского населения все признаки депрессии и радует их только реклама в социальных сетях звезд. Ведь сюда можно зайти бесплатно и помечтать о жизни звезды. В тоже время безработица в Украине также растет и сейчас находится на уровне 10% всего работоспособного населения.

Причем парадокс ситуации состоит в том, что многие предприятия очень сильно нуждаются в новых сотрудниках, но замещать вакансии, как ни странно, некому. Проблема, в первую очередь, состоит в нехватке хорошо квалифицированных кадров. Даже последнее поколение менеджеров и юристов не могут похвастаться высоким уровнем знаний и готовностью к тяжелому труду на этой должности. Часто, по неимению других вариантов, эти должности все же замещаются молодыми специалистами. Но срок их службы, обычно не продолжителен. Большинство просто не дорабатывают даже до окончания испытательного срока. Считая, что получили достаточно знаний, чтобы найти более высокооплачиваемую должность. А по факту выходит, что опыта не так уж и много, заработок – половинный оклад ученика, а резюме одним словом можно назвать «то там, то сям».

Современная ситуация складывается отнюдь не в пользу гуманитарных профессий. Сегодня главными в списке являются работники сферы IT, инженеры и рабочие профессии. К удивлению менеджера по продажам сварщик даже не самого высшего разряда получает в два раза больше, имеет стабильную работу и умеренный график. В качестве работоспособного населения сегодня выступает поколение 90х. Оно и так не многочисленно, плюс большая его часть это те же менеджеры.

Даже те, кто отлично устроился на работу, и получает нормальную зарплату, вынужден содержать на себе одного пенсионера. А если учитывать количество безработных, незанятых и теневых работников, то по факту нужно отчислять на пенсию уже для двоих. По большей части с этим ничего не поделаешь. Но у современного рабочего поколения есть выбор: просидеть без работы, гордо держа корочку менеджера или отправиться на курсы по рабочей профессии и получать стабильную зарплату. К тому же, именно простые работники, знающее свое дело, вскоре открывают собственный бизнес. И тогда уже реклама в инстаграм с url вашей компании начнет приносить вам больше, чем работа в офисе с кучей начальников над вами.