Только актуальная информация для русскоязычных пользователей из самых разнообразных сфер мирового бизнеса, не забываем комментировать.

Новое на сайте

Сделать ставки на Чемпионат Англии по футболу

Сделать ставки на Чемпионат Англии по футболу

23-10-2022

В интернете уже давно все насмотрелись много рекламы и онлайн казино и ставок...

Как выбрать букмекера для выгодной игры в спортивный тотализатор?

Как выбрать букмекера для выгодной игры в спортивный тотализатор?

23-10-2022

Ставки на спорт продолжают бить все рекорды популярности в интернете. Сегодня это одно...

Как выбрать диван?

Как выбрать диван?

05-05-2022

Современное жилище трудно представить без такой мебели, как диван. Его ставят в гостиной,...

Секреты продвижения товара на онлайн платформе

Секреты продвижения товара на онлайн платформе

10-04-2022

Выделиться среди конкурентов на масштабных маркетплейсах непростая задача. Структура компаний и рекламная коммуникация...

Зачем заземлять дизельный генератор

Зачем заземлять дизельный генератор

10-04-2022

Автономная электростанция относится к объекту повышенной опасности. Нарушение технологии монтажа и правил эксплуатации...

Особенности работы и использования аварийного дизель-генератора

16-02-2022

Современные производственные или социальные объекты требуют гарантированного электроснабжения. Эту проблему решают, установив аварийный...

Как открыть фирму в Украине?

Как открыть фирму в Украине?

23-01-2022

Некоторые люди хотят зарабатывать себе на жизнь благодаря предпринимательству. Во-первых, это даст возможность...

Как не допустить ошибок при продаже недвижимости в Англии

Как не допустить ошибок при продаже недвижимости в Англии

18-01-2022

Приобретение недвижимости в одной из наиболее перспективных стран мира – в Англии, это...

Частая смена работы – веяние времени?

Категория: Работа
Создано 14.12.2014

Ушли в прошлое времена, когда гражданин мог проработать в одной организации долгие годы, иногда всю свою «трудовую» жизнь – от окончания учебного заведения и до пенсии, получая различные награды, почетные звания и надбавки за стаж.

Частая смена работы – веяние времени?

Почему так происходило? Да просто в советские времена плановой экономики все предприятия работали в одинаковых условиях, с заранее установленным объемом работ и уровнем зарплаты. Не было никакого смысла менять одну работу на другую – такую же. Проработать много лет в одной организации считалось очень почетным, таким сотрудникам присваивались звания «Ветеран труда», «Заслуженный работник» и другие.

В современных условиях рыночной экономики это кажется просто невероятным. После распада СССР началось активное развитие бизнеса, открытие многочисленных частных компаний с совершенно разными условиями труда и уровнями зарплат. И все это на фоне полного упадка крупных государственных предприятий, некогда кажущихся такими стабильными. В поисках «лучшей доли» россияне стали метаться с одной работы на другую. Этот процесс происходит в стране и по сей день.

Для многих (преимущественно молодых) людей стало уже привычкой постоянно находиться в поисках работы. Устроившись в какую-нибудь организацию, новоиспеченный работник не успокаивается, а продолжает искать новые варианты. Ход его мыслей примерно таков: «Поработаю здесь немного, но если найдется место получше, уволюсь и перейду туда».

Существует еще особая категория людей, «ищущих приключений». Их тяготит любая стабильность, они просто по своей натуре не могут долго усидеть на одном месте. У них нет стремления к карьерному росту в одной компании, им чужда корпоративная солидарность. Быстро возникающая скука и поиски разнообразия – их психологическая сущность. И если в годы «застоя» им приходилось терпеть однообразие и ходить на нудную надоевшую службу, потому что других вариантов просто не было, то при нынешней свободе выбора они чувствуют себя прекрасно, «прыгая» с одной работы на другую и нигде подолгу не задерживаясь.

И все же, главной причиной частой смены работы является финансовая сторона, неудовлетворенность зарплатой. Если работник устраивался на службу в успешную компанию с достойной оплатой труда, а спустя пару-тройку лет он видит, что работодатель не собирается увеличивать финансовое вознаграждение, несмотря на рост цен и другие факторы, да и вообще – компания сдала позиции, то закономерно будет, если недовольный сотрудник задумается об увольнении.

По материалам сайта: msk.prlls.ru


Видео

Обязательно прочтите

Как выбрать диван?

Как выбрать диван?

05-05-2022

Современное жилище трудно представить без такой мебели, как диван. Его ставят в гостиной, зале, и...

Как подготовить качественный контент для сайта

Как подготовить качественный контент для сайта

12-12-2021

 SEO-специалисты повторяют клиентам, что постоянное расширение контента на сайте важно с точки зрения достижения стабильных...

Эксклюзивные привилегии от Mastercard: бесплатные поездки в аэропорт Кишинева

Эксклюзивные привилегии от Mastercard: бесплатные поездки в аэропорт Кишинева

08-12-2021

Удобство, комфорт и первоклассный сервис важны не только при авиаперелете, но и во время поездки...

SLOT88 adalah situs judi slot pulsa paling baru di Indonesia tahun 2022.

   Яндекс цитирования

Права защищены © 2004 — 2017 Портал о бизнесе за рубежом.
Исключительные права на сам сайт, а также на размещенные на нем материалы, принадлежат владельцам сайта и не могут быть скопированы. Карта сайта.