Только актуальная информация для русскоязычных пользователей из самых разнообразных сфер мирового бизнеса, не забываем комментировать.

Новое на сайте

Как выбрать диван?

Как выбрать диван?

05-05-2022

Современное жилище трудно представить без такой мебели, как диван. Его ставят в гостиной,...

Секреты продвижения товара на онлайн платформе

Секреты продвижения товара на онлайн платформе

10-04-2022

Выделиться среди конкурентов на масштабных маркетплейсах непростая задача. Структура компаний и рекламная коммуникация...

Зачем заземлять дизельный генератор

Зачем заземлять дизельный генератор

10-04-2022

Автономная электростанция относится к объекту повышенной опасности. Нарушение технологии монтажа и правил эксплуатации...

Особенности работы и использования аварийного дизель-генератора

16-02-2022

Современные производственные или социальные объекты требуют гарантированного электроснабжения. Эту проблему решают, установив аварийный...

Как открыть фирму в Украине?

Как открыть фирму в Украине?

23-01-2022

Некоторые люди хотят зарабатывать себе на жизнь благодаря предпринимательству. Во-первых, это даст возможность...

Как не допустить ошибок при продаже недвижимости в Англии

Как не допустить ошибок при продаже недвижимости в Англии

18-01-2022

Приобретение недвижимости в одной из наиболее перспективных стран мира – в Англии, это...

Как выбрать ролики для стиля агрессив?

Как выбрать ролики для стиля агрессив?

12-01-2022

Если вы уже уверенно стоите на роликах, изучили базовые трюки слалома, умеете быстро...

Ландшафтный дизайн загородного дома

Ландшафтный дизайн загородного дома

31-12-2021

Отлично созданный ландшафтный дизайн, который грамотно установлен и ухожен, может повысить ценность вашего...

Частая смена работы – веяние времени?

Категория: Работа
Создано 14.12.2014

Ушли в прошлое времена, когда гражданин мог проработать в одной организации долгие годы, иногда всю свою «трудовую» жизнь – от окончания учебного заведения и до пенсии, получая различные награды, почетные звания и надбавки за стаж.

Частая смена работы – веяние времени?

Почему так происходило? Да просто в советские времена плановой экономики все предприятия работали в одинаковых условиях, с заранее установленным объемом работ и уровнем зарплаты. Не было никакого смысла менять одну работу на другую – такую же. Проработать много лет в одной организации считалось очень почетным, таким сотрудникам присваивались звания «Ветеран труда», «Заслуженный работник» и другие.

В современных условиях рыночной экономики это кажется просто невероятным. После распада СССР началось активное развитие бизнеса, открытие многочисленных частных компаний с совершенно разными условиями труда и уровнями зарплат. И все это на фоне полного упадка крупных государственных предприятий, некогда кажущихся такими стабильными. В поисках «лучшей доли» россияне стали метаться с одной работы на другую. Этот процесс происходит в стране и по сей день.

Для многих (преимущественно молодых) людей стало уже привычкой постоянно находиться в поисках работы. Устроившись в какую-нибудь организацию, новоиспеченный работник не успокаивается, а продолжает искать новые варианты. Ход его мыслей примерно таков: «Поработаю здесь немного, но если найдется место получше, уволюсь и перейду туда».

Существует еще особая категория людей, «ищущих приключений». Их тяготит любая стабильность, они просто по своей натуре не могут долго усидеть на одном месте. У них нет стремления к карьерному росту в одной компании, им чужда корпоративная солидарность. Быстро возникающая скука и поиски разнообразия – их психологическая сущность. И если в годы «застоя» им приходилось терпеть однообразие и ходить на нудную надоевшую службу, потому что других вариантов просто не было, то при нынешней свободе выбора они чувствуют себя прекрасно, «прыгая» с одной работы на другую и нигде подолгу не задерживаясь.

И все же, главной причиной частой смены работы является финансовая сторона, неудовлетворенность зарплатой. Если работник устраивался на службу в успешную компанию с достойной оплатой труда, а спустя пару-тройку лет он видит, что работодатель не собирается увеличивать финансовое вознаграждение, несмотря на рост цен и другие факторы, да и вообще – компания сдала позиции, то закономерно будет, если недовольный сотрудник задумается об увольнении.

По материалам сайта: msk.prlls.ru


Видео

Обязательно прочтите

Как выбрать диван?

Как выбрать диван?

05-05-2022

Современное жилище трудно представить без такой мебели, как диван. Его ставят в гостиной, зале, и...

Как подготовить качественный контент для сайта

Как подготовить качественный контент для сайта

12-12-2021

 SEO-специалисты повторяют клиентам, что постоянное расширение контента на сайте важно с точки зрения достижения стабильных...

Эксклюзивные привилегии от Mastercard: бесплатные поездки в аэропорт Кишинева

Эксклюзивные привилегии от Mastercard: бесплатные поездки в аэропорт Кишинева

08-12-2021

Удобство, комфорт и первоклассный сервис важны не только при авиаперелете, но и во время поездки...

   Яндекс цитирования

Права защищены © 2004 — 2017 Портал о бизнесе за рубежом.
Исключительные права на сам сайт, а также на размещенные на нем материалы, принадлежат владельцам сайта и не могут быть скопированы. Карта сайта.