Только актуальная информация для русскоязычных пользователей из самых разнообразных сфер мирового бизнеса, не забываем комментировать.

Новое на сайте

Выгода от установки ГБО

Выгода от установки ГБО

29-12-2020

В течение последнего десятилетия постоянно наблюдается тенденция увеличения стоимости бензина. Поэтому множество водителей...

Чем полезен чай Улун

Чем полезен чай Улун

24-12-2020

Что особенного в чае Улун, приносит ли он пользу? В нём действительно есть...

Высококачественное вакуумное оборудование

Высококачественное вакуумное оборудование

16-12-2020

Технологический прогресс не стоит на месте, о чем свидетельствует появление абсолютно новых разновидностей...

Топ-5 провайдеров популярных игр online-казино: Quickspin, NetEnt и другие

30-11-2020

Пятерка лучших провайдеров игр для онлайн-казино Первым провайдером, представившим платформу для работы онлайн-казино, была...

Кілька порад з підбору міжкімнатних дверей

Кілька порад з підбору міжкімнатних дверей

21-11-2020

Підбір міжкімнатних дверей, необхідно здійснювати відповідно до загального дизайну і стилю приміщення, де...

Оптимизация расходов на содержание авто

Оптимизация расходов на содержание авто

19-11-2020

Еще не так давно, автомобиль был комфортным средством перемещения, которое мог приобрести каждый...

Казино Спинвин с бесплатными слотами Novomatic Classic

Казино Спинвин с бесплатными слотами Novomatic Classic

17-11-2020

Кто только не мечтает стать обеспеченным человеком. Однако достичь желанного не так уж...

Вакуумная техника и оборудование от поставщика

Вакуумная техника и оборудование от поставщика

13-11-2020

Обеспечение полноценной производственной деятельности, является одной из основных задач в современной промышленности. Многим...

Авторитет: менеджмент против сотрудников

Категория: Разное
Создано 03.05.2017

Почему сотрудники отказываются слушать начальство? Проблема заключается в неправильном подходе к коммуникации или в самой личности? Без наличия авторитетности управленца эффективность любого менеджмента сводится к нулю. Как создать пригодную рабочую атмосферу?

Авторитет: менеджмент против сотрудников

Мотивация

Все сотрудники ходит на работу по абсолютно разным причинам. Одни хотят заработать больше денег, другие - обеспечить себе карьерный рост, третьи ходят из-за отсутствия других альтернатив.

И каждый из них по-своему прав. Ведь нельзя внушить человеку, что он должен заниматься чем-то другим. Он делает то, что ему нравится. Поэтому к каждому нужно найти личный подход, иначе сотрудник может не понять, чего хочет начальство.

Установление четкого контакта между управленцем и работающим человеком может возникнуть только в том случае, если будет правильно задействована мотивация. Если сотрудника устраивает средняя заработная плата, то нет смысла давить на него отсутствием больших денег. Это приведет к недопониманию, в следствие которого он не посчитает нужным слушать любую речь шефа.

Лидерство

Лидер - тот, за кем готовы идти остальные в его идеях, взглядах и образе жизни. Такой человек обычно обладает харизмой, способной сокрушить мнение любого человека. Зарекомендовавшими себя лидерами становятся не просто так. Это происходит в случае, если один человек станет доверять мнению другого и учитывать его мысли по поводу текущей проблемы.

Другими словами, если менеджер поможет своему сотруднику найти решение к важной для него проблеме, то в дальнейшем шанс на установление контакта становится гораздо выше. Менеджер входит в доверие сотрудника, а тот перестает возражать по поводу очередной рабочей нагрузки.

Кто здесь главный?

Авторитетным лидером не обязательно должен быть человек, находящийся на высокой должности. Каждая вторая организация может рассказать о том, как подчиненные слушали одного из своих больше, чем начальство. И это только подрывало авторитет менеджмента по управлению кадрами.

Стать авторитетом может любой человек. Главное в этом - совпадение взглядов и интересов. Люди идут за тем, с кем им интересно находиться и чьи идеи внушают доверие.

Борьба за власть

С точки зрения менеджмента, в любом бизнесе должна присутствовать жесткая субординация. Эффективного управления можно достичь только в условиях жесткой иерархии, где на каждом более низком уровне сотрудники знают свое место.

Профессиональный change management доступный для заказа по адресу changeimpulse.com.ua является оптимальным выбором для каждого руководителя.


Видео

Обязательно прочтите

Выгода от установки ГБО

Выгода от установки ГБО

29-12-2020

В течение последнего десятилетия постоянно наблюдается тенденция увеличения стоимости бензина. Поэтому множество водителей серьезно задумались...

Чем полезен чай Улун

Чем полезен чай Улун

24-12-2020

Что особенного в чае Улун, приносит ли он пользу? В нём действительно есть масса невероятных...

Высококачественное вакуумное оборудование

Высококачественное вакуумное оборудование

16-12-2020

Технологический прогресс не стоит на месте, о чем свидетельствует появление абсолютно новых разновидностей механизмов и...

   Яндекс цитирования

Права защищены © 2004 — 2017 Портал о бизнесе за рубежом.
Исключительные права на сам сайт, а также на размещенные на нем материалы, принадлежат владельцам сайта и не могут быть скопированы. Карта сайта.