Рекрутинг: виды и особенности

Рекрутинг — это поиск и подбор нового квалифицированного персонала фирме-заказчику на платной основе. То есть в одной из компаний освободилось несколько вакансий, и руководитель обращается в рекрутинговое агентство, где для него за определённую плату будут искать подходящего человека.

Слово рекрутинг имеет французские корни и дословно переводится как «вербовать», «нанимать», «принимать» и т. д.

Существуют типы рекрутинга, благодаря которым ищут человека на замещение той или иной вакансии:

1. Executive search — самый распространённый вид рекрутинга, когда нужно найти или переманить самого профессионального и талантливого человека на руководящую должность в фирме заказчика. Рекрутеры используют неизведанную для всех технологию поиска таких людей, зачастую основанную на личных связях и доступе к инсайдерской информации.
2. С помощью объявлений в газетах и интернете рекрутинговое агентство ищет людей на вакансии среднего уровня (бухгалтер, кассир, референты, специалисты по снабжению и продажам и т. д.).
3. Чтобы найти хорошего онлайн-консультанта, продавца-консультанта в магазин или салон, рекрутеры не проводят собеседование, а лишь изучают резюме, которые приходят к ним на почту. Затем, отсеяв неподходящих, они выставляют фирме-заказчику несколько кандидатур, из которых руководитель сам уже выбирает нужного ему человека.

Рекрутинговые агентства приносят необыкновенную пользу для компаний, они выбирают самых лучших кандидатов на замещение освободившихся вакансий и в этом случае практически исключено, чтобы новый сотрудник показал себя с плохой стороны или уволился через месяц, но здесь уже многое зависит от работодателя.

В интересах руководителей крупных и не очень фирм обращаться за такой услугой как подбор персонала к опытным рекрутерам, лучше они найдут профессионала за деньги, нежели вы будете долго искать подходящего по всем параметрам человека.